Особое внимание при этом обращают на следующее:
— информированность руководящего состава и коллектива цеха о результатах деятельности комиссий;
— наличие конкретного плана мероприятий по борьбе с пьянством и алкоголизмом в цехе;
— учет всех случаев нарушений общественного порядка, прогулов, заболеваний, производственных и бытовых травм, связанных с употреблением спиртного;
— наличие списка лиц, состоящих на учете в наркологическом кабинете, с указанием степени контроля за ними и краткой характеристикой их состояния;
— участие мастеров и начальников участков в принятии административных и медицинских мер к подчиненным, злоупотребляющим спиртными напитками, установление непосредственного контакта с наркологом;
— наличие постоянного стенда «Пьянству — бой!»;
— число запланированных и проведенных лекций и бесед на противоалкогольные темы.
Залог успешной борьбы с пьянством и алкоголизмом на промышленном предприятии в значительной степени зависит от хорошо организованного динамического наблюдения за всем контингентом лиц, злоупотребляющих алкоголем (пьяницами и больными алкоголизмом). Все лица, замеченные в злоупотреблении алкоголем, должны быть взяты на профилактический учет для проведения с ними соответствующей работы, «организации учета потенциальных алкоголиков». Профилактический учет лиц, склонных к злоупотреблению алкоголем, целесообразно организовывать на предприятиях, где имеются наркологические кабинеты и есть возможность получения и анализа таких объективных сведений о лицах, злоупотребляющих алкоголем, как прогулы и опоздания на работу в связи с алкоголизацией; употребление алкоголя в рабочее время; снижение производительности труда после выходных и праздничных дней; попадание в медвытрезвитель; нарушения общественного порядка и приводы в милицию за мелкое хулиганство, совершаемое в пьяном виде; появление в чертах характера ранее не свойственной раздражительности, грубости, конфликтности без видимой на это мотивации.
Согласно разработанной нами методике, в индивидуальную карточку учета лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, следует заносить все случаи злоупотребления алкоголем и принятые меры административного, дисциплинарного и общественного воздействия, а также сведения о проведении профилактической (воспитательной и др.) работы в семье и коллективе в соответствии с индивидуальным планом.
К административным мерам воздействия относятся штраф, ограничение дееспособности, принудительное лечение, выселение за невозможностью совместного проживания (по заявлению членов семьи или соседей); к дисциплинарным — замечания, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, понижение в должности, лишение премий и льготных путевок, перенос получения жилплощади на более поздние сроки (по согласованию с местными профсоюзными органами); к общественным — обсуждение на собраниях в коллективах, на заседаниях товарищеского суда, критика в многотиражной и стенной печати, в радиопередачах, сатирических плакатах и др.
Контролирует меры медико-социального воздействия заводская противоалкогольная комиссия, которая на своих заседаниях (не реже 1 раза в 3 мес.) заслушивает отчет председателей цеховых комиссий, нарколога, цеховых терапевтов о результатах и эффективности принятых мер воздействия и решает вопрос о снятии лиц, злоупотреблявших алкоголем, с учета после длительного (не менее года) наблюдения за ними. Решение комиссии заносят в индивидуальную карточку. В случае увольнения лица, состоящего на учете, его индивидуальная карточка передается в отделение милиции по месту жительства для направления по месту новой работы.
На лиц, взятых на наркологический учет, заводится амбулаторная карта, в которую нарколог заносит результаты обследования, явившиеся основанием для выставления диагноза алкоголизма, назначая соответствующее лечение. Кроме амбулаторной карты на каждого больного алкоголизмом в наркологическом кабинете имеется контрольная карта диспансерного наблюдения (учетная форма 30-пс).