Следует различать увольнение по инициативе администрации и по личному желанию работника. Советское трудовое законодательство ограничивает основания, по которым работник может быть уволен с работы. Согласно трудовому законодательству, администрация учреждения может уволить рабочего или служащего без его согласия только в случаях, прямо указанных в законе и лишь с согласия местного комитета профсоюза. Увольнение по каким-либо иным основаниям, кроме указанных в законе, является неправомерным, и в этом случае уволенный подлежит восстановлению на работе.
Кодексом законов о труде предусмотрено увольнение по непригодности. Такое увольнение отличается от увольнения за неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по непригодности предполагает наличие таких обстоятельств, когда в процессе работы того или иного работника выявляется, что он непригоден к выполнению возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием необходимой квалификации или достаточной трудоспособности.
В своем заявлении в местный комитет профсоюза о санкции на увольнение администрация обязана привести доказательства, подтверждающие необходимость увольнения работника по непригодности.
Увольнение вследствие систематического неисполнения работником трудовых обязанностей предусмотрено пунктом «г» статьи 47 Кодекса законов о труде. Этот пункт предусматривает увольнение за невыполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, но только в том случае, если эти нарушения работник допускает без уважительных причин и притом систематически.
Пленум Верховного Суда СССР указал в этом отношении, что увольнение работника по пункту «г» статьи 47 Кодекса законов о труде может быть произведено лишь в том случае, если неисполнение обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору, приняло систематический характер и применяемые к нему меры дисциплинарного воздействия не дали должных результатов. Следовательно, для того чтобы уволить медицинского работника по пункту «г» статьи 47 Кодекса законов о труде, необходимо, чтобы до издания приказа об увольнении на него были наложены дисциплинарные взыскания за неисполнение обязанностей по службе или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Следует также иметь в виду, что при увольнении по пункту «г» статьи 47 Кодекса законов о труде можно учитывать лишь дисциплинарные взыскания, наложенные на работника и не утратившие своей силы по истечении годичного срока, после которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Нельзя уволить работника по пункту «г» статьи 47 за невыполнение распоряжения администрации, не относящегося к его трудовым обязанностям, а также по мотивам нарушения трудовой дисциплины, если это нарушение было вызвано отсутствием у работника достаточной трудоспособности или квалификации.
Если работник не является на работу более 4 мес. подряд вследствие нетрудоспособности, то администрация имеет право его уволить.
При временной утрате трудоспособности после беременности и родов увольнение допускается в случае непосещения работы по истечении 2 мес. сверх установленного срока отпуска по беременности и родам.
Работник, совершивший прогул без уважительной причины, может быть уволен по пункту «е» статьи 47 Кодекса законов о труде. В настоящее время прогулом без уважительной причины считается неявка на работу на протяжении целого рабочего дня или появление на работе в нетрезвом состоянии. Естественно, что при увольнении за прогул без уважительной причины администрация обязана потребовать у работника объяснения причины прогула и, только признав эту причину неуважительной, может принять решение о его увольнении.
По усмотрению администрации в зависимости от тех или иных обстоятельств увольнение работника, совершившего прогул, может быть заменено наложением какого-либо дисциплинарного взыскания или передачей дела о прогуле на рассмотрение товарищеского суда.
Увольнение с работы по инициативе работника в настоящее время предусмотрено статьей 46 Кодекса законом о труде и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25 апреля 1956 г. Этот Указ, как и статья 46, предусматривает, что работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом администрацию учреждения за 2 недели.
Правила внутреннего трудового распорядка для учреждений здравоохранения, утвержденные министром здравоохранения СССР, согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников, предусматривают, что после двухнедельного срока администрация не имеет права задерживать производство расчета и увольнение с работы лиц, желающих уволиться по собственному желанию.
При увольнении с работы администрация обязана записать в трудовую книжку работника причины увольнения в соответствии с формулировкой действующего законодательства или ссылкой на соответствующую статью Кодекса законов о труде, на основании которой работник уволен. В этот же день администрация обязана произвести с работником расчет.
Неправильную формулировку увольнения, не соответствующую Кодексу законов о труде или не отвечающую фактическим обстоятельствам дела, работник имеет право обжаловать в установленном порядке. В тех случаях, когда работник докажет, что неправильная формулировка препятствовала поступлению его на другую работу, суд может но иску работника присудить учреждению выплатить ему зарплату за дни вынужденного прогула, но не более чем за 20 рабочих дней.